Nuevo registro horario en empresas
La reducción de jornada exige un control más preciso de las horas en todas las plantillas.
Cobertura legal
Si tu empresa recibe una sanción relacionada con el control de jornada, nuestro equipo legal se encargará de gestionar el proceso por ti, sin ningún coste adicional para aquellas empresas que ya confían en nosotros.
La reducción de jornada exige un control más preciso de las horas en todas las plantillas.
Desde enero, los autónomos deben registrar su jornada si tienen empleados contratados.
El control horario digital ya es esencial para cumplir la normativa y evitar sanciones.
Actualmente, la Inspección de Trabajo ha reforzado la vigilancia sobre el cumplimiento del registro horario en las empresas, y son tanto las pequeñas empresas como las grandes organizaciones las que deben registrar con precisión las horas de trabajo de su plantilla.
No adaptarse a la normativa puede suponer sanciones que van desde los 750 € hasta los 100.000 €, en función de la infracción cometida.
No contar con un sistema adecuado de registro horario puede suponer multas entre 750 € y 2.000 €.
Alterar los datos o no entregar los registros cuando se solicitan puede acarrear sanciones de 2.001 € a 6.000 €.
La reincidencia o el incumplimiento reiterado puede derivar en multas superiores a los 100.000 €
La forma más efectiva de cumplir con la normativa y evitar problemas es contar con un sistema digital de control horario. Nuestra solución está pensada para adaptarse a la ley y facilitar el día a día de cualquier negocio.
No llevar un control horario puede considerarse una infracción laboral. Las sanciones van desde 750 € hasta más de 100.000 €, según la gravedad y reincidencia.
Un sistema digital registra las horas de forma automática, guarda los datos y genera informes válidos ante inspecciones. Así garantizas el cumplimiento sin complicaciones.
Pueden solicitar informes de jornadas trabajadas, pausas, ausencias o historial de fichajes. Tenerlo todo digitalizado facilita responder con rapidez y seguridad.
A todas las empresas, sin importar su tamaño. Autónomos con empleados, pymes y grandes corporaciones deben cumplir con esta obligación legal.